Négociations salariales 2008... De qui se moque-t-on ?
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Jeudi 23 octobre, avait lieu la quatrième réunion de négociation annuelle obligatoire sur les salaires 2008. La Direction d’AREVA NP a présenté à cette occasion des propositions qui ne garantissent pas LE MAINTIEN DU POUVOIR D’ACHAT POUR TOUS...
Ce que propose la direction
- Pour les ingénieurs/cadres et collaborateurs de niveau V, 4 % de la masse salariale sous la forme de mesures individuelles.
- une enveloppe supplémentaire de 0,3% sera consacrée aux mesures spécifiques.
- une garantie triennale de 5,5% cumulée entre le 1er janvier 2007 et le 1er janvier 2009 pour 95 % du personnel concerné. Chaque salarié devra bénéficier d’au moins une augmentation sur les années considérées de 3 %.
Ce que veut l’intersyndicale : FO - CFDT - CFE/CGC - CFTC - CGT d’AREVA NP
Bien qu’aucune Organisation Syndicale ne soit favorable, la direction propose un projet d’accord qu’elle soumet à la signature jusqu’au 31 octobre....
Où est le dialogue Social dans cette méthode ?
Où sont les valeurs qu’AREVA affiche dans tous les médias ?
L’ensemble des Organisations Syndicales demande* la reprise des négociations en proposant des garanties pour le maintient du coût de la vie. Un accord est possible si toutes les parties le veulent...
SOUCIEUX DE MONTRER NOTRE VOLONTE D’ABOUTIR A UN ACCORD, NOUS PROPOSONS A LA DIRECTION D’AVANCER EN PROPOSANT
- UNE ENVELOPPE GLOBALE DE 5 %
- UNE AUGMENTATION GENERALE POUR TOUS DE 3 %,
- AVEC UN TALON DE 50 EUROS.
En sus de cette adresse au personnel une lettre est adressée par l’intersyndicale au PDG.